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武汉旅游发展投资集团作风建设巡查制度

来源: 发布日期:2017-05-11

为切实加强作风建设,进一步转变党员干部的工作作风,强化日常管理,全面提升工作效率和服务水平,根据省、市相关制度规定及有关法规,结合集团实际,制定本制度。

一、巡查对象

集团机关和权属企业全体员工,重点是权属企业领导班子和各级党员领导干部。

二、巡查方式

定期巡查、随机抽查、重点巡查、日常暗访。

三、巡查内容

1落实八项规定情况。以“三公”(办公用房、公务用车、公务经费开支)为主,主要检查办公用房是否超标;公务用车管理制度是否健全,执行情况是否得到有效监督,是否存在公车私用、私车公养等问题;公务经费开支是否符合规定,财务票据报销是否规范,是否存在公款旅游、违规发放津补贴或福利、同城吃请、午餐饮酒、超标准接待、公款送礼等问题;单位领导干部是否存在大操大办婚丧喜庆事宜、违规出国境等问题。

2、日常工作情况。对照各单位党建工作责任清单、领导班子和领导干部履职尽责项目清单,主要检查主体责任、监督责任、党风廉政建设责任制落实情况;重点工作、重要任务、重大项目、年度工作任务和有关工作部署完成情况等。

3、工作作风情况。遵守上下班制度、迟到早退现象;执行请销假制定、擅自离岗现象;在办公室吃早餐,工作时间上网聊天、炒股、看电影、玩游戏等与工作无关的活动;开会期间玩手机、打瞌睡、找人代会、缺会、迟到、早退。

4、其它工作作风方面的情况。

四、结果处理

(一)定期曝光。在集团办公会、大例会上以口头、图片、幻灯等形式进行曝光。

(二)专项通报。以集团纪委名义下发专题通报。

(三)组织处理。

1、员工个人。年度曝光或专项通报2次以上的,扣发三个月的绩效,年度考核为不合格,1年内不得提拔使用(在提拔聘用试用期内的,取消提拔聘用资格),在劳动合同试用期内的,解除劳动合同;年度被曝光或专项通报3次以上的,取消年终绩效奖励,2年内不得提拔使用(在提拔聘用试用期内的,取消提拔聘用资格,在劳动合同试用期内的,解除劳动合同)。情节严重的将按照《劳动合同法》和党内相关法规进行处理。

2、权属企业。年度曝光或专项通报2次以上的,对主要负责人进行诫勉谈话,做出书面检查,公开整改承诺;年度曝光或专项通报3次以上的,责令单位主要负责人在集团大会上做检讨,年度绩效考核为不合格,领导班子不能发放全额绩效,并按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和有关法律法规对主要负责人及领导班子成员进行问责。

五、巡查机构

集团纪委成立巡查组,负责日常巡查和暗访工作,重大巡查任务视情况从相关部门抽调人员组成巡查专班。

六、巡查要求。

1、坚持原则,公道正派,客观公正,确保巡查质量。

2、正确履行职责,不干预被巡查单位和部门的正常工作,不处理被巡查单位和部门的具体问题。

3、严格遵守保密工作等工作纪律,自觉做到廉洁自律。

4、严格执行请示报告制度,发现重要情况或重大问题,及时向集团党委和纪委报告。

 
 
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